¿Qué es un comité conjunto de seguridad y salud?Un comité conjunto de seguridad y salud (JHSC) es un foro para poner en práctica el sistema interno de responsabilidad. El comité está formado por representantes de los trabajadores y de gerencia quienes se reúnen en una base regular para tratar temas de seguridad y salud. La ventaja de un comité conjunto es que el conocimiento práctico a profundidad de tareas específicas (mano de obra) se conjuga con la visión más amplia de las políticas de la compañía y los procedimientos (gerencia). Otro beneficio importante es el mejoramiento de la actitud cooperadora entre las partes de la fuerza laboral con respecto a la resolución de problemas de seguridad y salud. En compañías más pequeñas con un número de empleados menor que el especificado, se requiere generalmente un representante de seguridad y salud. Consulte la legislación de seguridad y salud para detalles.
El comité también puede ser conocido como comité industrial de seguridad y salud, comité de seguridad y salud conjunto del sitio de trabajo, comité de salud ocupacional, comité de salud y seguridad del lugar de trabajo o comité de seguridad y salud.
¿Quién es responsable de establecer un comité conjunto de seguridad y salud?Los empleadores son los responsables de establecer los comités de seguridad y salud en el lugar de trabajo. La mayoría de la legislación Canadiense de seguridad y salud establece pautas para organizar el comité, estructura del comité, frecuencia de reuniones y roles y responsabilidades de los miembros del comité.
Los empleadores establecen puntos de referencia aplicables para la formación, estructura y funcionamiento del comité. Tales términos de referencia pueden garantizar:
- Cumplimiento con la legislación OHS
- efectividad del comité para cumplir con las necesidades específicas del lugar de trabajo
- la más amplia participación posible de los empleados
¿Qué hace un comité conjunto de seguridad y salud?La idea del JHSC es una forma de actuar con el principio de "responsabilidad interna" que es el principio básico de la legislación de seguridad y salud ocupacional en Canadá. El principio de "responsabilidad interna" sostiene que la gerencia y los obreros trabajan juntos dentro de su compañía para hacer frente a los temas de seguridad y salud. Son actividades del JHSC:
- participar en el desarrollo e implementación de programas para proteger la seguridad y salud de los empleados
- hacer frente a la quejas y sugerencias de los empleados con respecto a seguridad y salud,
- asegurar el mantenimiento y monitoreo de los registros de riesgos del trabajo y de lesiones,
- monitorear y dar seguimiento a los reportes de riesgo y recomendar acciones,
- establecer y promover programas que mejoren la capacitación y educación del empleado,
- participar en todas las encuestas e investigaciones de seguridad y salud,
- consultar con profesionales y expertos técnicos,
- participar en la resolución de rechazos al lugar de trabajo y paros laborales,
- hacer recomendaciones a la gerencia para las actividades del programa de seguridad y prevención de accidentes, y
- monitorear la efectividad de los programas y procedimientos de seguridad.
¿Se requiere un comité o un representante por ley?Un comité conjunto de seguridad y salud o el nombramiento de un representante es obligatorio o está sujeto a decisión ministerial en todas las jurisdicciones canadienses. Ciertos tipos de lugares de trabajo pueden estar exonerados de este requisito, dependiendo del tamaño de la fuerza laboral, industria, registro de accidentes o alguna combinación de estos factores. Consulte la legislación aplicable más actualizada para ver cuáles son los requisitos para su lugar de trabajo.
¿Cuáles son las Fuentes de legislación con respecto a los comités conjuntos de seguridad y salud?Las siguientes son referencias de la legislación provincial y federal en donde usted encontrará guías para los comités conjuntos de seguridad y salud de las diferentes jurisdicciones en Canadá. Dado que de vez en cuando se hacen enmiendas a las legislación, se debe contactar a las jurisdicciones para tener la información más actual.
Canada
Código de trabajo de Canadá, Parte II (R.S.C. 1985, C. L-2), Secciones 135 a 137
Columbia Británica
Acta de compensación de los trabajadores, (R.S.B.C. 1996 por enmienda) Parte 3, División 4, Secciones 125 a 140
Alberta
Acta de seguridad y salud ocupacional (R.S.A. 1980, c. O-2 por enmienda), Sección 25
y regulaciones del comité conjunto de seguridad y salud del sitio de trabajo (Alta. Reg. 197/77)
Saskatchewan
Acta de seguridad y salud ocupacional, 1993 (S.S. 1993, c. O-1.1)
Parte III Secciones 15 a 22 (Llamado: Comité de salud ocupacional)
Manitoba
Acta de seguridad y salud del lugar de trabajo (R.S.M. 1987, c. W210)
Sección 40. (Llamados: Comité de seguridad y salud del lugar de trabajo)
Ontario
Acta de seguridad y salud ocupacional (R.S.O. 1990, c. O.1), Sección 9(2)
Quebec (Legislación de idioma inglés)
Acta con respecto a la salud y seguridad ocupacional (R.S.Q., c. S-2.1)
Capítulo IV, Secciones 68 a 86.
y la regulación referente a los comités de seguridad y salud (R.R.Q. 1981, c. S-2.1, r. 6.1, O.C. 2025-83) (Llamada: Comité de seguridad y salud)
New Brunswick
Acta de seguridad y salud ocupacional (A.N.B. 1983, c. O-0.2), Secciones 14 a 18
Nova Scotia
Acta de seguridad y salud ocupacional (S.N.S. 1996, c. 7), Secciones 29 a 32
Isla Prince Edward
Acta de seguridad y salud ocupacional (R.S.P.E.I. 1988, c. O-1), Sección 18
Newfoundland
Acta de seguridad y salud ocupacional (R.S.N. 1990, c. O-3)
Secciones 37 a 40 (Llamada: Comité de seguridad y salud)
Territorio del Yukón
Acta de seguridad y salud ocupacional (R.S.Y. 1986, c. 123), Sección 2 12 & 13
Territorios del Noroeste
Acta de seguridad (R.S.N.W.T. 1988, c. S-1), Sección 7
(Llamado: Comité conjunto de seguridad y salud)
Nunavut
El acta de Nunavut (S.C. 1993, c.28) establece que todas las leyes de los Territorios del Noroeste aplican en Nunavut
¿Cuándo se requieren comités de seguridad y salud, cuántas personas están en el comité y quiénes son los miembros del comité?La tabla 1 brinda una breve información sobre los comités: cuándo son necesarios, tamaño y representación. Este resumen pretende suministrar los hechos básicos. Favor de consultar la legislación aplicable a su lugar de trabajo para información exacta
Tabla 1
Requerimientos de legislación para el Comité de Seguridad y Salud |
| | Cuándo se necesita uno? | Tamaño del comité | Representación |
| Canada | Obligatorio - 20 o más empleados | Al menos 2 | Al menos la mitad debe representar a los empleados |
| Columbia Británica | Obligatorio ¿ cuando hay 20 o más empleados o cuando "es requerido por ley" | No menos de 4 | Por lo menos la mitad deben de ser representantes de los trabajadores |
| Alberta | Tal y como está indicado por el ministerio | Al menos 3 y no más de 12 | Al menos 2 empleados y un empleador o por lo menos la mitad de los empleados |
| Saskatchewan | Obligatorio - cuando 10 empleados o más | Al menos 2 y no más de 12 | Al menos la mitad para representar a lo empleados |
| Manitoba | Obligatorio - 20 o más empleados tal y como ha sido designado por el gobernador | Al menos 4 y no más de 12 | Al menos la mitad para representar a los empleados |
| Ontario | Obligatorio - 20 o más empleados cuando es ordenado por el Ministerio o en donde haya una sustancia designada en uso (no se necesita un número mínimo de empleados) | Al menos 2 (si tiene menos de 50 empleados); Al menos 4 (50 o más empleados | Al menos la mitad debe representar los empleados |
| Quebec | Obligatorio - 20 o más empleados en donde esté regulado | Al menos 4 | Al menos la mitad para representar a los empleados |
| New Brunswick | Obligatorio - 20 o más empleados | Tal y como está acordado por los empleados y el empleador | Igual representación |
| Nova Scotia | Obligatorio - 20 o más empleados | Tal y como lo han acordado los empleados y el empleador | Al menos la mitad debe representar a los empleados |
| P.E.I. | Según lo acordado por empleados y empleadores | No especificado | Al menos la mitad debe representar a los empleados |
| Newfoundland | Discrecional - 10 o más empleados | Al menos 2 y no más de 12 | Al menos la mitad debe representar a los empleados |
| Yukon | Obligatorio - 20 o más empleados | Al menos 4 y no más de 12 | Al menos la mitad debe representar a los empleados |
| Northwest Territories | Como indicado por el Oficial en Jefe de Seguridad | No especificado | Igual representación |
