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¿Qué es un Comité Conjunto de Seguridad y Salud Ocupacional ?
¿Qué es un comité conjunto de seguridad y salud?
¿Quién es responsable de establecer un comité conjunto de seguridad y salud?
¿Qué hace un comité conjunto de seguridad y salud?
¿Se requiere un comité o un representante por ley?
¿Cuáles son las Fuentes de legislación con respecto a los comités conjuntos de seguridad y salud?
¿Cuándo se requieren comités de seguridad y salud, cuántas personas están en el comité y quiénes son los miembros del comité?
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  ¿Qué es un Comité Conjunto de Seguridad y Salud Ocupacional ?

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¿Qué es un comité conjunto de seguridad y salud?

Un comité conjunto de seguridad y salud (JHSC) es un foro para poner en práctica el sistema interno de responsabilidad. El comité está formado por representantes de los trabajadores y de gerencia quienes se reúnen en una base regular para tratar temas de seguridad y salud. La ventaja de un comité conjunto es que el conocimiento práctico a profundidad de tareas específicas (mano de obra) se conjuga con la visión más amplia de las políticas de la compañía y los procedimientos (gerencia). Otro beneficio importante es el mejoramiento de la actitud cooperadora entre las partes de la fuerza laboral con respecto a la resolución de problemas de seguridad y salud. En compañías más pequeñas con un número de empleados menor que el especificado, se requiere generalmente un representante de seguridad y salud. Consulte la legislación de seguridad y salud para detalles.

El comité también puede ser conocido como comité industrial de seguridad y salud, comité de seguridad y salud conjunto del sitio de trabajo, comité de salud ocupacional, comité de salud y seguridad del lugar de trabajo o comité de seguridad y salud.
¿Quién es responsable de establecer un comité conjunto de seguridad y salud?

Los empleadores son los responsables de establecer los comités de seguridad y salud en el lugar de trabajo. La mayoría de la legislación Canadiense de seguridad y salud establece pautas para organizar el comité, estructura del comité, frecuencia de reuniones y roles y responsabilidades de los miembros del comité.

Los empleadores establecen puntos de referencia aplicables para la formación, estructura y funcionamiento del comité. Tales términos de referencia pueden garantizar:

  • Cumplimiento con la legislación OHS
  • efectividad del comité para cumplir con las necesidades específicas del lugar de trabajo
  • la más amplia participación posible de los empleados
¿Qué hace un comité conjunto de seguridad y salud?

La idea del JHSC es una forma de actuar con el principio de "responsabilidad interna" que es el principio básico de la legislación de seguridad y salud ocupacional en Canadá. El principio de "responsabilidad interna" sostiene que la gerencia y los obreros trabajan juntos dentro de su compañía para hacer frente a los temas de seguridad y salud. Son actividades del JHSC:

  • participar en el desarrollo e implementación de programas para proteger la seguridad y salud de los empleados
  • hacer frente a la quejas y sugerencias de los empleados con respecto a seguridad y salud,
  • asegurar el mantenimiento y monitoreo de los registros de riesgos del trabajo y de lesiones,
  • monitorear y dar seguimiento a los reportes de riesgo y recomendar acciones,
  • establecer y promover programas que mejoren la capacitación y educación del empleado,
  • participar en todas las encuestas e investigaciones de seguridad y salud,
  • consultar con profesionales y expertos técnicos,
  • participar en la resolución de rechazos al lugar de trabajo y paros laborales,
  • hacer recomendaciones a la gerencia para las actividades del programa de seguridad y prevención de accidentes, y
  • monitorear la efectividad de los programas y procedimientos de seguridad.
¿Se requiere un comité o un representante por ley?

Un comité conjunto de seguridad y salud o el nombramiento de un representante es obligatorio o está sujeto a decisión ministerial en todas las jurisdicciones canadienses. Ciertos tipos de lugares de trabajo pueden estar exonerados de este requisito, dependiendo del tamaño de la fuerza laboral, industria, registro de accidentes o alguna combinación de estos factores. Consulte la legislación aplicable más actualizada para ver cuáles son los requisitos para su lugar de trabajo.
¿Cuáles son las Fuentes de legislación con respecto a los comités conjuntos de seguridad y salud?

Las siguientes son referencias de la legislación provincial y federal en donde usted encontrará guías para los comités conjuntos de seguridad y salud de las diferentes jurisdicciones en Canadá. Dado que de vez en cuando se hacen enmiendas a las legislación, se debe contactar a las jurisdicciones para tener la información más actual.

Canada

Código de trabajo de Canadá, Parte II (R.S.C. 1985, C. L-2), Secciones 135 a 137


Columbia Británica

Acta de compensación de los trabajadores, (R.S.B.C. 1996 por enmienda) Parte 3, División 4, Secciones 125 a 140


Alberta

Acta de seguridad y salud ocupacional (R.S.A. 1980, c. O-2 por enmienda), Sección 25

y regulaciones del comité conjunto de seguridad y salud del sitio de trabajo (Alta. Reg. 197/77)


Saskatchewan

Acta de seguridad y salud ocupacional, 1993 (S.S. 1993, c. O-1.1)

Parte III Secciones 15 a 22 (Llamado: Comité de salud ocupacional)


Manitoba

Acta de seguridad y salud del lugar de trabajo (R.S.M. 1987, c. W210)

Sección 40. (Llamados: Comité de seguridad y salud del lugar de trabajo)


Ontario

Acta de seguridad y salud ocupacional (R.S.O. 1990, c. O.1), Sección 9(2)


Quebec (Legislación de idioma inglés)

Acta con respecto a la salud y seguridad ocupacional (R.S.Q., c. S-2.1)

Capítulo IV, Secciones 68 a 86.

y la regulación referente a los comités de seguridad y salud (R.R.Q. 1981, c. S-2.1, r. 6.1, O.C. 2025-83) (Llamada: Comité de seguridad y salud)


New Brunswick

Acta de seguridad y salud ocupacional (A.N.B. 1983, c. O-0.2), Secciones 14 a 18


Nova Scotia

Acta de seguridad y salud ocupacional (S.N.S. 1996, c. 7), Secciones 29 a 32


Isla Prince Edward

Acta de seguridad y salud ocupacional (R.S.P.E.I. 1988, c. O-1), Sección 18


Newfoundland

Acta de seguridad y salud ocupacional (R.S.N. 1990, c. O-3)

Secciones 37 a 40 (Llamada: Comité de seguridad y salud)


Territorio del Yukón

Acta de seguridad y salud ocupacional (R.S.Y. 1986, c. 123), Sección 2 12 & 13


Territorios del Noroeste

Acta de seguridad (R.S.N.W.T. 1988, c. S-1), Sección 7

(Llamado: Comité conjunto de seguridad y salud) 


Nunavut

El acta de Nunavut (S.C. 1993, c.28) establece que todas las leyes de los Territorios del Noroeste aplican en Nunavut
¿Cuándo se requieren comités de seguridad y salud, cuántas personas están en el comité y quiénes son los miembros del comité?

La tabla 1 brinda una breve información sobre los comités: cuándo son necesarios, tamaño y representación. Este resumen pretende suministrar los hechos básicos. Favor de consultar la legislación aplicable a su lugar de trabajo para información exacta
 
Tabla 1
Requerimientos de legislación para el Comité de Seguridad y Salud
 
Cuándo se necesita uno?
Tamaño del comité
Representación
Canada Obligatorio - 20 o más empleados Al menos 2 Al menos la mitad debe representar a los empleados 
Columbia Británica Obligatorio ¿ cuando hay 20 o más empleados o cuando "es requerido por ley" No menos de 4 Por lo menos la mitad deben de ser representantes de los trabajadores 
Alberta Tal y como está indicado por el ministerio  Al menos 3 y no más de 12 Al menos 2 empleados y un empleador o por lo menos la mitad de los empleados 
Saskatchewan Obligatorio - cuando 10 empleados o más  Al menos 2 y no más de 12 Al menos la mitad para representar a lo empleados
Manitoba Obligatorio - 20 o más empleados tal y como ha sido designado por el gobernador  Al menos 4 y no más de 12 Al menos la mitad para representar a los empleados 
Ontario Obligatorio - 20 o más empleados cuando es ordenado por el Ministerio o en donde haya una sustancia designada en uso (no se necesita un número mínimo de empleados) Al menos 2 (si tiene menos de 50 empleados); Al menos 4 (50 o más empleados Al menos la mitad debe representar los empleados 
Quebec Obligatorio - 20 o más empleados en donde esté regulado Al menos 4 Al menos la mitad para representar a los empleados
New Brunswick Obligatorio - 20 o más empleados Tal y como está acordado por los empleados y el empleador  Igual representación 
Nova Scotia Obligatorio - 20 o más empleados Tal y como lo han acordado los empleados y el empleador  Al menos la mitad debe representar a los empleados 
P.E.I. Según lo acordado por empleados y empleadores  No especificado  Al menos la mitad debe representar a los empleados 
Newfoundland Discrecional - 10 o más empleados  Al menos 2 y no más de 12 Al menos la mitad debe representar a los empleados 
Yukon Obligatorio - 20 o más empleados  Al menos 4 y no más de 12 Al menos la mitad debe representar a los empleados 
Northwest Territories Como indicado por el Oficial en Jefe de Seguridad No especificado Igual representación

Ultima actualización del documento: 1998-04-08

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